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在淘宝网上开童装店的韩小姐表示，多了几分担忧。韩小姐认为，后悔权一旦推出，将会导致买家一片欢乐卖家一片愁，不排除有恶意购买退货的现象发生。“我们开店的，有差评都会影响，如果真出台这种无理由退货，肯定会产生恶意订单。有些买家可能稍有不满意就会退货，竞争对手就更不用说啦！”创新服务的着力点在职工。服务职工是工会的天职，但如何服务也要因时因地因人而转变而求新。要强调个性化服务。要改固定服务为流动服务，改整体服务为个体服务，改套餐服务为特色服务，改程序服务为便捷服务，让职工各得其所，有更直观的获得感；要推广互动性方法。职工群众既是服务的对象，也是服务的主体。应把职工群众参与双向互动作为服务创新的“增长点”，让更多的职工在参与工会活动中不仅获得利益、获取快乐，同时也展示才能、体现价值。这样的服务才具有生动性与生命力；要强化互联网思维。互联网给职工生产生活带来巨大的变化，创新服务必须补上“信息化”、“新媒体”这一短板，主动适应新趋势，抓住新机遇，打开新窗口，建立网上服务信息化平台，使“互联网+工会”成为一种工作运行常态，建立工会全媒体中心，打造工会网络工作队伍，做到服务全覆盖、全天候。

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• 仲裁委经审理认为：《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者接受用人单位安排并向用人单位提供了劳动，用人单位则须支付劳动者相应的劳动报酬。若双方因为劳动报酬发生争议的，拥有用工管理权的用人单位，应当就劳动者的出勤情况、劳动报酬计算标准及依据等相关信息提供材料，以便证明其支付给劳动者报酬的合法性与合理性。否则，就应当承担未及时足额支付劳动者劳动报酬的法律后果。物流公司认可拖欠董某劳动报酬与未缴社会保险费的事实，但称董某在工作时间未进行正常考勤，根据规章制度应扣发董某该期间的劳动报酬。但是，物流公司却无法提供证据证明董某的具体出勤情况及扣发董某劳动报酬的合法性与合理性，故应由该公司承担举证不能的法律后果。
• 不过，现实不可能总是像他们所期望的那样美好。就像小周的那几个姐妹：小玲怀疑男孩和别的女孩玩暧昧，经常抱着孩子偷偷哭；琴琴生了女孩，原本热情的婆婆开始恶语相向；菲菲的男友不再上培训班，开始埋怨菲菲耽误了自己的前程。
• “说话不算话，刚刚十分钟前吩咐我做的事，却反过头来大骂我为什么这样做！”(36岁/机械·精密仪器/经营业)
• 2019年，是韩有忠打造清真冷鲜牦牛肉的起步之年。这一年，他的牦牛肉销售额突破千万元关口，也正是这一年，32岁的韩有忠荣获了“全国五一劳动奖章”，这对于一个农民工创业者而言，是莫大的鼓舞和激励。
• 有业内专家认为，在线旅游也意味着今后购买机票、酒店、度假产品的选择更多，在对比价格之后再根据服务选择合适的商家，这将对在线旅游企业提出了更高的要求——除了价格有优势之外，包括一站式服务平台、售后客服等也都是吸引消费者重复购买的重要因素。
• 为了减轻小照的病痛，李勇刚与其他医生经谨慎讨论后，选择了胸腔镜微创技术为小照手术。胸腔镜微创手术对医生技术要求极为严格。手术中，需要使用现代摄像技术和高科技手术器械装备，辅助医生在胸壁套管或微小切口下完成胸内复杂的手术。“胸腔镜虽然对我们医生技术要求极高，但这种先进的技术必定是未来发展的趋势。”李勇刚说。

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张某认为，3500元名义上是差旅费，实际上是公司口头与其约定5000元工资的一部分。签订劳动合同时，公司人事部门建议用报销差旅费的方式冲抵3500元工资以避税。公司则认为，张某的月工资的确是1500元，工资表和劳动合同书上均已表明。张某2月份没有出差，公司不能支付其差旅费。张某辞职前没有将手头工作进行交接，耽误了公司的正常工作，而且张某没有提前30天通知公司就离开了，公司不能支付经济补偿。双方未达成一致意见，张某遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及经济补偿元。高考已进入读秒阶段，明天，本市7万考生将步入高考考场。昨天，各考点已陆续开始进行考点布置及考务培训工作。北京晨报记者探访多个考点校了解到，今年对作弊违规检查更加严格，考生在进入考场前需开包检视，并将启用金属探测仪，防止考生作弊。部分考务人员建议，为保证考试时间充裕，请考生尽量不要携带箱包及手机等物品，“轻装上阵”。

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此外，人力资源专家指出，因为年龄相对较大的80后事业和家庭趋于稳定，而85后、90后有更多的精力和时间打拼，他们频繁跳槽带来的劣势是职业规划不稳定，优势则是因此获得更多机会和视野。保加利亚著名财经类网站《投资者》报道称，由于中国领导人积极支持电子商务的发展，近年来中国农村电子商务发展迅猛。越来越多的农民在网上销售他们的产品，交易金额迅速增加。加大法治宣传力度，提高企业经营者和职工的法治意识和法治素养，使劳动关系建立、运行、监督和调处始终走在法治化的轨道上。